{"text_format":"1","workbook":"xlsx","n_sheets":4,"sheets":["Uitleg","Organisatie informatie","Toetslijst organisatie","Score organisatie"],"not_rendered":{"charts":0,"images":2,"macros":0,"external_links":0,"defined_names":0,"comments":0,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900"}

{"sheet":"Uitleg","index":0,"n_rows":17,"n_cols":1,"rows_kept":17,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["Voor een zo goed mogelijk resultaat is het noodzakelijk dat je begrijpt hoe informatie gebruikt wordt."]
[]
["Tabblad: Organisatie informatie"]
[]
["Stap 1: Algemene positiebepaling van organisatie(deel) waarop de checklist betrekking heeft"]
[]
["Door het weglaten van een afdeling / onderdeel wordt bepaalt dat de vragen breed over de hele organisatie ingevuld wordt. Als afdeling / onderdeel wel ingevuld wordt dan dient bij de beantwoording van de vragen de rest van de organisatie buiten beschouwing gelaten te worden. De leidinggevende betreft altijd de direct leidinggevende van de invuller. Je eigen functie is niet verplicht maar is wel van belang als meerdere collega's de checklist invullen om een beeld te vormen binnen een afdeling/ team. Bij invulling van je e-mail adres krijg je een gratis aanvullende analyse op de resultaten van de checklist. In deze analyse worden de verschillende aspecten ten opzichte van elkaar geplaatst."]
[]
["Stap 2: Opbouw algemeen beeld van organisatie(deel) waarvoor de checklist ingevuld wordt"]
[]
["Door verschillende cijfers toe te kennen aan de aspectgebieden ontstaat een overall beeld van de organisatie. Als je vindt dat een aspect heel belangrijk is maar niet goed ingevuld dan wordt dit zichtbaar in je cijfers. Met \"belang van de organisatie\" wordt bedoeld in hoeverre de organisatie zegt dat zij dit belangrijk vind. Met \"mate van invullen\" wordt bedoeld in hoeverre jij vind dat de organisatie hier aandacht aan geeft. Als er TE WEINIG of als er TE VEEL aandacht gegeven wordt aan de mate van invulling dan vul je hier een lage score in. Bedenk bij het beoordelen hiervan dat niet alles in de organisatie tot op de laatste letter op papier hoeft te staan. Als je de overtuiging hebt dat het gedachtengoed van de organisatie goed tussen de oren zit van mensen dan is het ook in orde."]
[]
["Tabblad: Toetslijst organisatie"]
[]
["Stap 3: Opbouwen indicatief beeld van de beleving van de mensen door beantwoording van de vragen in de toetslijst"]
[]
["Door bij iedere vraag op het gevoel te bepalen hoe met dat onderdeel van de verschillende aspecten wordt omgegaan wordt een beeld opgebouwd over hoe je werkelijk aankijkt tegen wat er in jouw organisatie(deel) gebeurt. Het is belangrijk om dit op het gevoel te doen aangezien je dagelijks handelen voornamelijk bepaald wordt door je gevoel. Jouw beleving van de organisatie wordt daarna in een kort beeld van cijfers (percentages) neergezet. Jouw beleving wordt afgezet tegen het algemene opgebouwde beeld in stap 2. De percentages geven daarna een indicatie van de balans tussen ratio en gevoel waarmee jouw beeld van de gezondheid van de organisatie bepaald wordt."]

{"sheet":"Organisatie informatie","index":1,"n_rows":44,"n_cols":10,"rows_kept":44,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[12,1,12,2],[6,1,6,2],[7,1,7,2],[9,1,9,2],[11,1,11,2]]}
[null,null,null,null,null,null,"© Beukers & Co"]
[]
[null,null,null,null,null,null,"www.beukersenco.nl"]
[]
["Voorblad checklist fundament Co structuur "]
[]
["Organisatie",null,null,null,null,"Vul de (type) organisatie in (verplicht)"]
["Afdeling / Onderdeel",null,null,null,null,"Vul de afdeling / onderdeel in (optioneel, vul dit"]
[null,null,null,null,null,"alleen in als de checklist daarop gericht is)"]
["Leidinggevende",null,null,null,null,"Vul de titel van je direct leidinggevend in (verplicht)"]
[]
["Invuller",null,null,null,null,"Vul uw naam in (optioneel)"]
["Functie",null,null,null,null,"Vul uw functie in (verplicht)"]
[]
[null,"Inschatting aspectgebieden","Belang voor organisatie",{"$f":"100-SUM(D17:D21)","v":0},null,"Cijfer","Mate van invulling",{"$f":"100-SUM(H17:H21)","v":0},null,"Cijfer"]
[]
[null,"Geef een cijfer 1 t/m 10","Administratie",{"$f":"IF(SUM(F$17:F$21)=0,0,100/SUM(F$17:F$21)*F17)","v":20},null,10,"Administratie",{"$f":"IF(SUM(J$17:J$21)=0,0,100/SUM(J$17:J$21)*J17)","v":20},null,10]
[null,"aan de vijf aspectgebieden","Communicatie",{"$f":"IF(SUM(F$17:F$21)=0,0,100/SUM(F$17:F$21)*F18)","v":20},null,10,"Communicatie",{"$f":"IF(SUM(J$17:J$21)=0,0,100/SUM(J$17:J$21)*J18)","v":20},null,10]
[null,"naar twee inzichten:","Uitvoering",{"$f":"IF(SUM(F$17:F$21)=0,0,100/SUM(F$17:F$21)*F19)","v":20},null,10,"Uitvoering",{"$f":"IF(SUM(J$17:J$21)=0,0,100/SUM(J$17:J$21)*J19)","v":20},null,10]
[null,"\"belang voor de organisatie\"","Afspraken",{"$f":"IF(SUM(F$17:F$21)=0,0,100/SUM(F$17:F$21)*F20)","v":20},null,10,"Afspraken",{"$f":"IF(SUM(J$17:J$21)=0,0,100/SUM(J$17:J$21)*J20)","v":20},null,10]
[null,"en \"mate van invulling\"","Verantwoordelijkheden",{"$f":"IF(SUM(F$17:F$21)=0,0,100/SUM(F$17:F$21)*F21)","v":20},null,10,"Verantwoordelijkheden",{"$f":"IF(SUM(J$17:J$21)=0,0,100/SUM(J$17:J$21)*J21)","v":20},null,10]
[]
["Door verschillende cijfers toe te kennen aan de aspectgebieden ontstaat een overall beeld van de organisatie."]
["Als je vindt dat een aspect heel belangrijk is maar niet goed ingevuld dan wordt dit zichtbaar in je cijfers."]
[]
["Met \"belang van de organisatie\" wordt bedoeld in hoeverre de organisatie zegt dat zij dit belangrijk vind."]
["Met \"mate van invullen\" wordt bedoeld in hoeverre jij vind dat de organisatie hier aandacht aan geeft."]
["Als er TE WEINIG of als er TE VEEL aandacht gegeven wordt aan de mate van invulling dan vul je hier een lage score in."]
[]
["Bedenk bij het beoordelen hiervan dat niet alles tot op de laatste letter op papier hoeft te staan."]
["Als je de overtuiging hebt dat het goed tussen de oren zit van mensen dan is het ook in orde."]
[]
["Bij de verschillende aspectgebieden kan men denken aan"]
[]
["Afspraken ",null,"Communicatie ",null,null,null,"Uitvoering (processen)"]
["Visie van de directie ",null,"Alleen interne communicatie",null,null,null,"Levering producten en diensten (primair)"]
["Producten en diensten definitie ",null,"Zijn all stakeholders bekend",null,null,null,"Inkoop en verkoop processen"]
["Doelstellingen van de organisatie ",null,"Doelgerichte en planmatige aanpak ",null,null,null,"Overige ondersteuning primair proces "]
["Het ondersteunende beleid "]
[]
["Verantwoordelijkheden ",null,"Administratie (control)"]
["Welke processen zijn nodig ",null,"Ondersteuning processen (primair en ondersteunend)"]
["Voor de resultaten van processen ",null,"Vastlegging informatie vanuit processen"]
["Hoe zit het met de onderlinge afhankelijkheden ",null,"Inrichting control "]

{"sheet":"Toetslijst organisatie","index":2,"n_rows":28,"n_cols":46,"rows_kept":28,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
[null,null,null,null,null,null,"© Beukers & Co"]
[]
[null,null,null,null,null,null,"www.beukersenco.nl"]
[]
[null,null,null,"Aspectgebied","Weging","Vragenlijst (vul een \"x\" waar van toepassing. Slechts één \"x\" per vraag.","Volledig","Grotendeels","Enigszins","Matig","Niet",null,null,null,null,null,null,null,"Score planvorming","Score uitvoering",null,"Administratie","Communicatie","Uitvoering","Afspraken","Verantwoordelijkheden",null,"Administratie","Communicatie","Uitvoering","Afspraken","Verantwoordelijkheden",null,"Administratie","Communicatie","Uitvoering","Afspraken","Verantwoordelijkheden",null,null,"Administratie","Communicatie","Uitvoering","Afspraken","Verantwoordelijkheden"]
[1,"Planvorming","P","Afspraken",10,"Is het duidelijk wat het doel is van de organisatie en hoe men dat wil bereiken","x",null,null,null,null,null,{"$f":"IF(G6=\"\",0,$E6*5)","v":50},{"$f":"IF(H6=\"\",0,$E6*3)","v":0},{"$f":"IF(I6=\"\",0,$E6*2)","v":0},{"$f":"IF(J6=\"\",0,$E6)","v":0},0,{"$f":"SUM(M6:Q6)","v":50},{"$f":"IF(C6=\"P\",$R6,0)","v":50},{"$f":"IF(C6=\"U\",$R6,0)","v":0},null,{"$f":"IF($D6=V$5,$S6,0)","v":0},0,0,50,0,null,{"$f":"IF($D6=AB$5,$T6,0)","v":0},0,0,0,0,null,{"$f":"IF($C6=\"P\",IF($D6=AH$5,$E6*5,0),0)","v":0},{"$f":"IF($C6=\"p\",IF($D6=AI$5,$E6*5,0),0)","v":0},0,50,0,{"$f":"SUM(AH6:AL6)","v":50},null,{"$f":"IF($C6=\"u\",IF($D6=AO$5,$E6*5,0),0)","v":0},0,0,0,0,{"$f":"SUM(AO6:AS6)","v":0}]
[2,"Uitvoering","U","Afspraken",10,"Is het bereiken van het doel goed verankerd binnen de organisatie","x",null,null,null,null,null,{"$f":"IF(G7=\"\",0,$E7*5)","v":50},{"$f":"IF(H7=\"\",0,$E7*3)","v":0},{"$f":"IF(I7=\"\",0,$E7*2)","v":0},{"$f":"IF(J7=\"\",0,$E7)","v":0},0,{"$f":"SUM(M7:Q7)","v":50},0,50,null,0,0,0,0,0,null,0,0,0,50,0,null,0,0,0,0,0,{"$f":"SUM(AH7:AL7)","v":0},null,0,0,0,50,0,50]
[3,"Planvorming","P","Afspraken",20,"Is jou duidelijk wat er van jou verwacht wordt","x",null,null,null,null,null,100,0,0,0,0,100,100,0,null,0,0,0,100,0,null,0,0,0,0,0,null,0,0,0,100,0,100,null,0,0,0,0,0,0]
[4,"Uitvoering","U","Afspraken",20,"Wordt er door jouw leidinggevende gestuurd op de verwachtingen","x",null,null,null,null,null,100,0,0,0,0,100,0,100,null,0,0,0,0,0,null,0,0,0,100,0,null,0,0,0,0,0,0,null,0,0,0,100,0,100]
[5,"Planvorming","P","Verantwoordelijkheden",10,"Is de organisatiestructuur duidelijk en ook logisch","x",null,null,null,null,null,50,0,0,0,0,50,50,0,null,0,0,0,0,50,null,0,0,0,0,0,null,0,0,0,0,50,50,null,0,0,0,0,0,0]
[6,"Uitvoering","U","Verantwoordelijkheden",10,"Zijn alle noodzakelijke overleggen ingericht en worden die ook gevolgd","x",null,null,null,null,null,50,0,0,0,0,50,0,50,null,0,0,0,0,0,null,0,0,0,0,50,null,0,0,0,0,0,0,null,0,0,0,0,50,50]
[7,"Planvorming","P","Verantwoordelijkheden",20,"Is jou duidelijk waar jijzelf en jouw organisatiedeel voor staan in de organisatie","x",null,null,null,null,null,100,0,0,0,0,100,100,0,null,0,0,0,0,100,null,0,0,0,0,0,null,0,0,0,0,100,100,null,0,0,0,0,0,0]
[8,"Uitvoering","U","Verantwoordelijkheden",20,"Wordt hierop ook zichtbaar gestuurd binnen jouw organisatiedeel","x",null,null,null,null,null,100,0,0,0,0,100,0,100,null,0,0,0,0,0,null,0,0,0,0,100,null,0,0,0,0,0,0,null,0,0,0,0,100,100]
[9,"Planvorming","P","Uitvoering",10,"Is het duidelijk langs welke processen producten en diensten geleverd worden","x",null,null,null,null,null,50,0,0,0,0,50,50,0,null,0,0,50,0,0,null,0,0,0,0,0,null,0,0,50,0,0,50,null,0,0,0,0,0,0]
[10,"Uitvoering","U","Uitvoering",10,"Worden deze processen ook gerespecteerd en gevolgd","x",null,null,null,null,null,50,0,0,0,0,50,0,50,null,0,0,0,0,0,null,0,0,50,0,0,null,0,0,0,0,0,0,null,0,0,50,0,0,50]
[]
[11,"Planvorming","P","Uitvoering",20,"Is jou duidelijk in welke processen (primair / ondersteunend) jij een rol speelt","x",null,null,null,null,null,{"$f":"IF(G17=\"\",0,$E17*5)","v":100},{"$f":"IF(H17=\"\",0,$E17*3)","v":0},{"$f":"IF(I17=\"\",0,$E17*2)","v":0},{"$f":"IF(J17=\"\",0,$E17)","v":0},0,100,{"$f":"IF(C17=\"P\",$R17,0)","v":100},{"$f":"IF(C17=\"U\",$R17,0)","v":0},null,{"$f":"IF($D17=V$5,$S17,0)","v":0},0,100,0,0,null,{"$f":"IF($D17=AB$5,$T17,0)","v":0},0,0,0,0,null,{"$f":"IF($C17=\"P\",IF($D17=AH$5,$E17*5,0),0)","v":0},{"$f":"IF($C17=\"p\",IF($D17=AI$5,$E17*5,0),0)","v":0},100,0,0,100,null,{"$f":"IF($C17=\"u\",IF($D17=AO$5,$E17*5,0),0)","v":0},0,0,0,0,{"$f":"SUM(AO17:AS17)","v":0}]
[12,"Uitvoering","U","Uitvoering",20,"Wordt je in de uitvoering van je werk ook goed ondersteund","x",null,null,null,null,null,{"$f":"IF(G18=\"\",0,$E18*5)","v":100},0,0,0,0,100,0,100,null,0,0,0,0,0,null,0,0,100,0,0,null,0,0,0,0,0,0,null,0,0,100,0,0,100]
[13,"Planvorming","P","Administratie",10,"Is het duidelijk welke administratie(s) er binnen de organisatie gevoerd moeten worden","x",null,null,null,null,null,50,0,0,0,0,50,50,0,null,50,0,0,0,0,null,0,0,0,0,0,null,50,0,0,0,0,50,null,0,0,0,0,0,0]
[14,"Uitvoering","U","Administratie",10,"Wordt er vanuit deze administraties gestuurd binnen organisatie","x",null,null,null,null,null,50,0,0,0,0,50,0,50,null,0,0,0,0,0,null,50,0,0,0,0,null,0,0,0,0,0,0,null,50,0,0,0,0,50]
[15,"Planvorming","P","Administratie",20,"Is jou duidelijk welk deel van de administratie(s) jij mede moet onderhouden","x",null,null,null,null,null,100,0,0,0,0,100,100,0,null,100,0,0,0,0,null,0,0,0,0,0,null,100,0,0,0,0,100,null,0,0,0,0,0,0]
[16,"Uitvoering","U","Administratie",20,"Wordt er ook gecontroleerd op de juiste invoer van gegevens in de administratie","x",null,null,null,null,null,100,0,0,0,0,100,0,100,null,0,0,0,0,0,null,100,0,0,0,0,null,0,0,0,0,0,0,null,100,0,0,0,0,100]
[17,"Planvorming","P","Communicatie",10,"Is er een helder communicatiebeleid voor interne communicatie","x",null,null,null,null,null,{"$f":"IF(G23=\"\",0,$E23*5)","v":50},0,0,0,0,50,50,0,null,0,50,0,0,0,null,0,0,0,0,0,null,0,50,0,0,0,50,null,0,0,0,0,0,0]
[18,"Uitvoering","U","Communicatie",10,"Wordt er binnen de organisatie helder en duidelijk gecommuniceerd","x",null,null,null,null,null,50,0,0,0,0,50,0,50,null,0,0,0,0,0,null,0,50,0,0,0,null,0,0,0,0,0,0,null,0,50,0,0,0,50]
[19,"Planvorming","P","Communicatie",20,"Is jou duidelijk hoe jij bijdraagt aan een heldere en duidelijke communicatie","x",null,null,null,null,null,{"$f":"IF(G25=\"\",0,$E25*5)","v":100},{"$f":"IF(H25=\"\",0,$E25*3)","v":0},{"$f":"IF(I25=\"\",0,$E25*2)","v":0},{"$f":"IF(J25=\"\",0,$E25)","v":0},0,100,100,0,null,0,100,0,0,0,null,0,0,0,0,0,null,0,100,0,0,0,100,null,0,0,0,0,0,0]
[20,"Uitvoering","U","Communicatie",20,"Wordt je goed ondersteund in het kunnen communiceren","x",null,null,null,null,null,{"$f":"IF(G26=\"\",0,$E26*5)","v":100},{"$f":"IF(H26=\"\",0,$E26*3)","v":0},{"$f":"IF(I26=\"\",0,$E26*2)","v":0},{"$f":"IF(J26=\"\",0,$E26)","v":0},0,100,0,100,null,0,0,0,0,0,null,0,100,0,0,0,null,0,0,0,0,0,0,null,0,100,0,0,0,100]
[]
[null,null,null,null,null,"Alle vragen dienen te worden ingelukd. Het gaat om het overall gevoel.",null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,{"$f":"SUM(V6:V26)","v":150},{"$f":"SUM(W6:W26)","v":150},{"$f":"SUM(X6:X26)","v":150},{"$f":"SUM(Y6:Y26)","v":150},{"$f":"SUM(Z6:Z26)","v":150},null,{"$f":"SUM(AB6:AB26)","v":150},{"$f":"SUM(AC6:AC26)","v":150},{"$f":"SUM(AD6:AD26)","v":150},{"$f":"SUM(AE6:AE26)","v":150},{"$f":"SUM(AF6:AF26)","v":150},null,{"$f":"SUM(AH6:AH26)","v":150},{"$f":"SUM(AI6:AI26)","v":150},{"$f":"SUM(AJ6:AJ26)","v":150},{"$f":"SUM(AK6:AK26)","v":150},{"$f":"SUM(AL6:AL26)","v":150},null,null,{"$f":"SUM(AO6:AO26)","v":150},{"$f":"SUM(AP6:AP26)","v":150},{"$f":"SUM(AQ6:AQ26)","v":150},{"$f":"SUM(AR6:AR26)","v":150},{"$f":"SUM(AS6:AS26)","v":150}]

{"sheet":"Score organisatie","index":3,"n_rows":27,"n_cols":16,"rows_kept":27,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[3,11,3,12],[3,14,3,15],[4,4,4,5],[4,6,4,7],[4,8,4,9]]}
[null,null,null,null,null,null,null,null,"© Beukers & Co"]
[]
[null,null,null,null,null,null,null,null,"www.beukersenco.nl"]
[null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,"Toets norm",null,null,"Organisatiebeeld"]
[null,"Scores",null,null,"Score % vragen t.o.v. organisatiebeeld",null,"Score % vragen t.o.v. toets norm",null,"% organisatiebeeld t.o.v. toets norm",null,null,"Belang voor organisatie","Mate van invulling",null,"Belang voor organisatie","Mate van invulling"]
["Aspectgebied","Plan","Uitv","Totaal","Plan","Uitv","Plan","Uitv","Plan","Uitv",null,null,null,null,{"$f":"100/L23","v":6.666666666666667},{"$f":"100/M23","v":6.666666666666667}]
[]
["Administratie",{"$f":"'Toetslijst organisatie'!V28","v":150},{"$f":"'Toetslijst organisatie'!AB28","v":150},{"$f":"SUM(B8:C8)","v":300},{"$f":"IF(O$23=0,0,B8/(B9/100)/O8*(O$23/5))","v":100},{"$f":"IF(P$23=0,0,C8/(C9/100)/P8*(P$23/5))","v":100},{"$f":"IF(L$23=0,0,B8/(B9/100)/L8*(L$23/5))","v":100},{"$f":"IF(M$23=0,0,C8/(C9/100)/M8*(M$23/5))","v":100},{"$f":"IF(L8=0,0,O8/(L8/100))","v":100},{"$f":"IF(M8=0,0,P8/(M8/100))","v":100},null,3,3,null,{"$f":"'Organisatie informatie'!D17/O$6","v":3},{"$f":"'Organisatie informatie'!H17/P$6","v":3}]
[null,{"$f":"'Toetslijst organisatie'!AH28","v":150},{"$f":"'Toetslijst organisatie'!AO28","v":150}]
[]
["Communicatie",{"$f":"'Toetslijst organisatie'!W28","v":150},{"$f":"'Toetslijst organisatie'!AC28","v":150},{"$f":"SUM(B11:C11)","v":300},{"$f":"IF(O$23=0,0,B11/(B12/100)/O11*(O$23/5))","v":100},{"$f":"IF(P$23=0,0,C11/(C12/100)/P11*(P$23/5))","v":100},{"$f":"IF(L$23=0,0,B11/(B12/100)/L11*(L$23/5))","v":100},{"$f":"IF(M$23=0,0,C11/(C12/100)/M11*(M$23/5))","v":100},{"$f":"IF(L11=0,0,O11/(L11/100))","v":100},{"$f":"IF(M11=0,0,P11/(M11/100))","v":100},null,3,3,null,{"$f":"'Organisatie informatie'!D18/O$6","v":3},{"$f":"'Organisatie informatie'!H18/P$6","v":3}]
[null,{"$f":"'Toetslijst organisatie'!AI28","v":150},{"$f":"'Toetslijst organisatie'!AP28","v":150}]
[]
["Uitvoering",{"$f":"'Toetslijst organisatie'!X28","v":150},{"$f":"'Toetslijst organisatie'!AD28","v":150},{"$f":"SUM(B14:C14)","v":300},{"$f":"IF(O$23=0,0,B14/(B15/100)/O14*(O$23/5))","v":100},{"$f":"IF(P$23=0,0,C14/(C15/100)/P14*(P$23/5))","v":100},{"$f":"IF(L$23=0,0,B14/(B15/100)/L14*(L$23/5))","v":100},{"$f":"IF(M$23=0,0,C14/(C15/100)/M14*(M$23/5))","v":100},{"$f":"IF(L14=0,0,O14/(L14/100))","v":100},{"$f":"IF(M14=0,0,P14/(M14/100))","v":100},null,3,3,null,{"$f":"'Organisatie informatie'!D19/O$6","v":3},{"$f":"'Organisatie informatie'!H19/P$6","v":3}]
[null,{"$f":"'Toetslijst organisatie'!AJ28","v":150},{"$f":"'Toetslijst organisatie'!AQ28","v":150}]
[]
["Afspraken",{"$f":"'Toetslijst organisatie'!Y28","v":150},{"$f":"'Toetslijst organisatie'!AE28","v":150},{"$f":"SUM(B17:C17)","v":300},{"$f":"IF(O$23=0,0,B17/(B18/100)/O17*(O$23/5))","v":100},{"$f":"IF(P$23=0,0,C17/(C18/100)/P17*(P$23/5))","v":100},{"$f":"IF(L$23=0,0,B17/(B18/100)/L17*(L$23/5))","v":100},{"$f":"IF(M$23=0,0,C17/(C18/100)/M17*(M$23/5))","v":100},{"$f":"IF(L17=0,0,O17/(L17/100))","v":100},{"$f":"IF(M17=0,0,P17/(M17/100))","v":100},null,3,3,null,{"$f":"'Organisatie informatie'!D20/O$6","v":3},{"$f":"'Organisatie informatie'!H20/P$6","v":3}]
[null,{"$f":"'Toetslijst organisatie'!AK28","v":150},{"$f":"'Toetslijst organisatie'!AR28","v":150}]
[]
["Verantwoordelijkheden",{"$f":"'Toetslijst organisatie'!Z28","v":150},{"$f":"'Toetslijst organisatie'!AF28","v":150},{"$f":"SUM(B20:C20)","v":300},{"$f":"IF(O$23=0,0,B20/(B21/100)/O20*(O$23/5))","v":100},{"$f":"IF(P$23=0,0,C20/(C21/100)/P20*(P$23/5))","v":100},{"$f":"IF(L$23=0,0,B20/(B21/100)/L20*(L$23/5))","v":100},{"$f":"IF(M$23=0,0,C20/(C21/100)/M20*(M$23/5))","v":100},{"$f":"IF(L20=0,0,O20/(L20/100))","v":100},{"$f":"IF(M20=0,0,P20/(M20/100))","v":100},null,3,3,null,{"$f":"'Organisatie informatie'!D21/O$6","v":3},{"$f":"'Organisatie informatie'!H21/P$6","v":3}]
[null,{"$f":"'Toetslijst organisatie'!AL28","v":150},{"$f":"'Toetslijst organisatie'!AS28","v":150}]
[]
["Voor nadere gratis analyse versturen naar ",null,null,{"$f":"SUM(D8:D20)","v":1500},null,null,"willem@beukersenco.nl",null,null,null,null,{"$f":"SUM(L8:L20)","v":15},{"$f":"SUM(M8:M20)","v":15},null,{"$f":"SUM(O8:O20)","v":15},{"$f":"SUM(P8:P20)","v":15}]
[]
["Percentages onder de 50% duiden op duidelijk te weinig aandacht in de organisatie."]
["Percentages boven de 150% duiden op mogelijk te veel aandacht in de organisatie."]
["De percentages zijn slechts indicaties voor mogelijke aandachtspunten in de organisatie."]